Komunikacija nam odpira ali zapira priložnosti v življenju. Je ključna veščina za gradjo spoštljivih in vključujočih odnosov. Pomaga konflikte ter nestrinjanje preokviriti v uspeh.
Z orodji, ki temeljijo na sodobnih psiholoških, nevroloških in managerskih dognanjih boste znali dvigovati zavzetost sodelavcev ter s tem poslovne rezultate
V današnjih časih je še toliko bolj pomembno zaposlene opolnomočiti z orodji za dobro počutje, zmanjšanje stresnosti doživljanja dogodkov, dvig odpornosti ter preprečitev izgorelosti ali drugih s stresom povezanih bolezni.
Poslovni in razvojni cikli so čedalje hitrejši. Opolnomočite zaposlene za proaktivno timsko sodelovanje, reševanje problemov, fleksibilno prilagajanje na spremembe in kreiranje inovativnih rešitev.
DeBono programa Šest klobukov in Lateralno razmišljanje s strukturiranim pristopom presegata ustaljene miselne vzorce in dokazano vodita tim k inovativnim rešitvam.
Izjemno učinkovito. Z vključevanjem vseh. Brez nepotrebnih konflikotov.
V sodobnem poslovnem okolju je znanje praktične rabe ChatGPT ključ do povečanja učinkovitosti zaposlenih. Bo umetna inteligenca vaš asistent ali konkurent, ki vam bo odvzel delovno mesto? Odvisno od tega, kako ga boste znali uporabljati.
Zgradite time okrog motiviranih posameznikov. Dajte jim okolje in podporo, ki jo potrebujejo, da bodo lahko opravili delo.
»Poslovni in razvojni cikli so čedalje hitrejši in večina podjetij, ki svojega vodenja na večini ravneh organizacije temu ne bo prilagodila, bo propadla. Tako preprosto je.«
Poslanstvo Agilie je odkrivati potencial zaposlenih in z njihovim razvojem ustvarjati uspešne organizacije za prihodnost.
V AGILIA smo združeni izkušeni strokovnjaki, z več kot 20 let poslovnih in vodstvenih izkušenj, mednarodnim certifikatom Mojster Praktik NLP, de Bono Šest klobukov razmišljanja in Lateralno razmišljanje ter drugimi certifikati.
Delavnice vključujejo zanimive vaje, za aktivno sodelovanje in sprotno delo na lastnih konkretnih primerih. Vsebino, velikost skupine in trajanje delavnic se prilagodi potrebam in potrebam naročnika.
V 4 letih smo prepričali že preko 500 naročnikov, 12.000 zadovoljnih udeležencev, ki so nam namenili visoko povprečno oceno zadovoljstva 4,86. Nastopili smo tudi na številnih konferencah in drugih dogodkih.
Način kako vaši zaposleni razmišljajo in delajo, je ogledalo vašega podjetja. V spreminjajočem se okolju so potrebne nove kompetence, zato je investicija v delavnice za zaposlene v tem obdobju, investicija v prihodnost.
Želite uvesti bolj trajnostno naravnano organizacijsko kulturo? Vaš tim popeljemo skozi analizo obstoječe organizacijske kulturo, pripravo izhodišč za prilagoditve ter usposobimo za izvedbo potrebnih sprememb v organizaciji.
Če ste preizkusili že različne načine, da bi rešili svoj problem pa sami niste bili najbolj uspešni? Coaching vam pri tem lahko pomaga. Izvajamo ga tako za poslovne, kot za osebne namene.
Članek je bil objavljen v reviji HR&M, maj 2024 »Poskrbi za svoje zaposlene in oni bodo poskrbeli za tvoj posel. Tako preprosto je to.« Richard Branson Podjetja se vse bolj zavedajo, da ključ do uspeha ni le v produktivnosti, ampak je tudi v skrbi za dobro počutje zaposlenih na delovnem …
V dobi umetne inteligence (AI), ki jo zaznamujejo prelomne tehnološke inovacije, se zaposleni, ki pri delu uporabljajo računalnik, soočajo z novimi izzivi in priložnostmi. Med orodji, ki obetajo korenite spremembe izstopa ChatGPT. Osvojite top 10 primerov rabe ChatGPT za poslovni namen ter dvignite svojo produktivnosti in kvaliteto dela. OpenAI – …
Če želite pripraviti PowerPoint predstavitev, ki bo resnično navdušila vaše občinstvo, morate upoštevati več ključnih vidikov. Pomembno je, da predstavitev ne vsebuje zgolj vsebine, ampak tudi pravilno strukturo in oblikovanje. Model 4MAT je odlično orodje, ki vam lahko pomaga doseči ta cilj. Poleg 4MAT modela je pomemben uvod in zaključek. …
Izgorelost na delovnem mestu je kompleksen problem, ki zahteva celostni pristop k reševanju. Viktor Frankl poudarja pomen skrbi za telesno, duševno in duhovno dobrobit posameznika. Izgorelost je tako individualen kot organizacijski problem, pri čemer organizacije lahko s premišljenimi strategijami zmanjšajo stres in izboljšajo dobrobit zaposlenih. Razlike v doživljanju obremenitev med …
Kakšne so pasti toksične pozitivnosti, pomen čustvene inteligence ter avtentičnega izražanja čustev. Družba spodbuja pozitivno razmišljanje, kar včasih vodi v zanikanje ali potlačevanje neprijetnih čustev, kar na nas slabo vpliva. Zavedajmo se pomena sočutja in empatije, kako lahko razvijanje čustvene inteligence pomaga graditi bolj zdrave odnose. Premagajmo toksično pozitivnost v …
Ste že slišali za Parkinsonov zakon? Ta pravi: “Delo se razširi, da zasede razpoložljivi čas za njegovo dokončanje.” Naj, preden vam predstavim kako visoko učinkovito organizirati čas, najprej zaupam resnično zgodbo. Pred leti, ko smo bili mlada družina, sva z možem, dojenčico in predšolskim malčkom, uspela, z nekaj občutka za …
