Predavatelji Agilia
mag. Špela Munih Stanič
Špela vse življenje zavzeto dela z željo, da bi pustila svet lepši, kot ga je dobila. Svoje osebno poslanstvo uresničuje skozi prenos znanja in izkušenj posameznikom in timom. Organizacije in vodje spodbuja k razvoju kulture rasti, ustvarjanju spoštljivih odnosov, povezovanju, zaupanju in poskrbi za večjo zavzetost sodelavcev.
Na kratko o predavateljici mag. Špeli Munih Stanič:
- poslovna svetovalka za dvig zavzetosti zaposlenih, analize stanja (klima, psihološka varnost) in pripravo poslovnih strategij
- trenerka komunikacijskih in vodstvenih veščin, z več kot 15 letnimi predavateljskimi izkušnjami in zaključenim pedagoško – andragoškim izobraževanjem
- avtorica in soavtorica številnih člankov in izobraževalnih programov s področja komunikacije, vodenja in osebne rasti
- mednarodno licencirana mojstrica praktik nevro-lingvističnega programiranja (INLPTA)
- licencirana coachinja s kreativnimi tehnikami NLP (Neuroeducation®) za izvajanje svetovalnega razgovora, s coaching izkušnjami iz poslovnega okolja
- nosilka certifikata Women in Leadership za izvršilne vodstvene spretnosti
- gospodarstvenica z več kot 25 let vodstvenih izkušenj, 11 let tudi kot generalna direktorica
- prejemnica nagrade Artemida, ki jo Združenje manager podeljuje vodilnim managerkam za prevzem izvršnih funkcij v podjetjih
- magistrica znanosti s področja podjetništva (Ekonomska fakulteta)
- akreditirana predavateljica na višji šoli za predmete Organizacija in menedžment, Podjetništvo ter Osnove upravljanja in organizacije poslovanja
Ključ do uspeha podjetja je v odličnih vodjih, ki ustvarjajo zaupanje in povezujejo. Tako enostavno je.
V več kot 25-letni vodstveni karieri je mag. Špela Munih Stanič pridobila bogate izkušnje pri delu z različnimi sodelavci, tako v malih, kot velikih podjetjih. Zaveda se, da je vodenje misija ustvarjanja dobrih odnosov in tima za doseganje ciljev in uresničevanje strategij.
Obsežno znanje in izkušnje, ki jih je pridobila z delom, vidi kot največjo prednost pri predavateljskem in svetovalnem delu, saj ji nobena situacija ni tuja. Verjame v vodenje s srcem in zgledom ter v moč tima. Ustvarjanje zaupanja in občutka vključenosti, sta zanjo najmočnejša motivacijska faktorja.
Prve predavateljske izkušnje je nabirala v letih 2000 – 2010, ko je bila predavateljica Kulture podjetja, Podjetništva, Managementa in Organizacije poslovanja na višjih strokovnih šolah. Zaradi kariernih izzivov je svojo predavateljsko pot začasno prekinila in kar 11 let delala kot generalna direktorica. Preden je ponovno stopila na pot predavateljstva, je s svojim timom v Javnem gospodarskem zavodu Brdo, kjer je bila zadolžena za poslovanje 11 lokacij in več kot 200 zaposlenih, realizirala še zadnji karierni cilj – uvrstitev med slovenske Gazele.
K predavanjem, svetovanjem in coachingu se je vrnila 2021 in v tem času izvedla preko 200 različnih delavnic v podjetjih in organizacijah. Nastopila je tudi na več konferencah in drugih dogodkih. V zadnjih sezonah jo je tako spoznalo preko 4.000 različnih udeležencev, ki so njeno delo v povprečju ocenili z 4,87+.
Kontaktni podatki
Agilia, izobraževanje in svetovanje, Špela Munih Stanič s.p.
Kraška ulica 12, 1000 Ljubljana
ID za DDV: SI81760981
E: spela.munih@agilia.si I T: 041 767 628
Področja, na katerih Špela usposablja
Mag. Špela Munih Stanič z zavzetostjo, energijo in optimizmom na predavanjih ustvari dobro počutje in doseže aktivno sodelovanje, vključenost sodelavcev, visoko motiviranost ter pripravljenost za prenos znanja v prakso. Predavateljica se zna prilagoditi prav vsem ciljnim skupinam in z vsemi tudi uživa. Vsa izobraževanja prilagodi tudi dejavnosti, ki jo naročnik ima.
Njena strast je krepiti znanje in razvijati tako posameznike, kot time. Ima bogate izkušnje pri izobraževanju vodij vseh nivojev (od operativnih proizvodnih vodij do upravnih odborov). Prav tako z entuziazmom predaja znanje in krepi kompetence tudi drugim zaposlenim.
Nekaj delavnic s področja vodenja in osebnega razvoja:
- VODSTVENA AKADEMIJA
- SODOBNI TRAJNOSTNI VODITELJ V ČASU HITRIH SPREMEMB
- SITUACIJSKO VODENJE IN MANAGEMENT 3.0
- TIMSKO DELO: preko potenciala posameznika do vrhunskega tima
- UČINKOVITA ORGANIZACIJA DELA IN ČASA: kako narediti več v krajšem času
- OSEBNA ODGOVORNOST: pot do doseganja ciljev
- OKR – CILJNO VODENJE S FOKUSOM: usmerjajmo k jasnim, skupnim ciljem in dosegajmo ključne rezultate
- IZ STATIČNE V RAZVOJNO (AGILNO) MISELNOST: gradimo kulturo rasti
- SODOBNI MOTIVACIJSKI RAZGOVORI: razvoj in dvig zavzetosti sodelavcev
- AGILNOST IN INOVATIVNOST ZA VSE GENERACIJE: zavzetost in uspeh ne poznata meja
Največkrat izvajane delavnice s področja komunikacije, gradnje odnosov in dobrega počutja:
- SPOŠTLJIVA IN PREPRIČLJIVA KOMUNIKACIJA
- ASERTIVNA IN STRUKTURIRANA KOMUNIKACIJA
- REŠEVANJE KONFLIKTOV, TEŽAVNI SOGOVORNIKI
- S PODAJANJEM POVRATNE INFORMACIJE IN GRADNJO ODNOSA DO MOTIVIRANIH SODELAVCEV
- ODKLENIMO POTENCIAL V NAŠEM TIMU
- UPRAVLJANJE SPREMEMB: skozi spremembe z manj odpora
- UČINKOVITA POSLOVNA PREZENTACIJA (z napredno rabo Power Pointa)
- SUVERENO JAVNO NASTOPANJE
- POČUTJE IN ODZIV STA V MOJIH ROKAH: moč pozitivnih misli
- KONFLIKTI IN STRES PRI DELU VODIJ: živeti s stresom in ne izgoreti
Mag. Špela Munih Stanič svetuje pri:
- dvigu zavzetosti zaposlenih: kako povečati zavzetost, vključenost, zaupanje, spremeniti mentaliteto v podjetju, okrepiti razvojno naravnanost in pripravljenost za spremembe
- analiziranju stanja: merjenje organizacijske kulture in klime, zavzetosti in psihološke varnosti
- priprava poslovnih strategiji – tudi v Projekt ASI – aktivno staranje zaposlenih.
-
Pri zaposlenih, ki so identificirani kot potencial ali imajo določene težave pri delu ali timskem sodelovanju (tudi vodenju), Špela Munih Stanič izvaja tudi poslovni coaching.
Kot mlada vodja brez izkušenj na področju vodenja sem se odločila, da se na novo delovno mesto dobro pripravim.
Boljše odločitve kakor individualni coaching s Špelo Munih Stanič v podjetju Agilia ne bi mogla sprejeti, saj so mi vse vsebine zelo pomagale k temeljitem reševanju konfliktov, dobri komunikaciji in vzpostavitvi dobrega timskega duha v delovni enoti. Učenje načinov dobrega vodenja na praktičnih primerih v mojem delovnem okolju in individualni pristop pri podajanju vsebin je pripomoglo h hitremu in kvalitetnemu učenju in razvijanju vodstvenih kompetenc.
Dejstvo, da se dober vodja ne rodiš, ampak dober vodja postaneš s trudom in nenehno osebnostno rastjo zato so pogosta kvalitetna izobraževanja v takšni obliki zelo pomembna.“
O Špeli so, med drugim, povedali
S predavateljico Špelo sva nekoč bili sodelavki. Od nekdaj je bila po duši »učitelj«. V tem blesti. Svoje bogato znanje in veščine, nesebično in iskreno ter kolikor je le mogoče »personalizirano« prenaša naprej.
Sama vodim predan tim v turizmu, kjer je komunikacija z gosti in med seboj, za dobro opravljeno delo in medsebojno razumevanje, ključna. Kljub temu, v trenutkih obremenitev, pride tudi do konfliktnih, manj prijetnih situacij.
Da bi lažje razumeli drug drugega in se znali odzvati tudi drugače, smo se dogovorili, da za nas pripravi delavnico z naslovom »S poznavanjem različnosti do spoštljivosti in razumevanja«. Bilo je dinamično, aktivno in ciljno usmerjeno. Ves čas nas je spremljal »AHA« efekt. Spoznali smo, da smo vsi popolno nepopolni, kako moramo delovati da bomo odličen team in kako zelo pomembno je aktivno poslušanje.
Toplo priporočam!“
Sodelovanje z Agilio smo sprva vzpostavili za pripravo strategije v okviru projekta ASI.
Svetovanje je bilo opravljeno profesionalno in v dogovorjenih rokih. Upoštevana so bila vsa naša izhodišča, hkrati pa smo dobili veliko dobrih idej in pobud za izboljšave na podlagi predhodno opravljene meritve organizacijske klime.
Tako smo se odločili, da nadaljujemo sodelovanje tudi s projektom »Uvajanje in izvajanje obdobnih razgovorov s sodelavci za dvig motivacije.
Sodelovanje smo razširili tudi na področje izobraževanj.
Delavnice s področja nevrolingvistike so nam odprla nove poglede na sebe in dale osnovo za lažjo in učinkovitejšo komunikacijo s sodelavci in zasebno.
S takšnimi znanji uspešno zmanjšujemo stres in večamo zadovoljstvo sodelavcev.«
Razvojni pogovori in »nova« realnost je tema, ki je še kako aktualna v trenutni situaciji. S pomočjo gospe Janje in gospe Špele smo vodje na Vzajemni prejeli veliko novih načinov in veščin kako ohranjati zavzetost zaposlenih, vzpostavljati medsebojno zaupanje med sodelavcem in vodjo ter kako na učinkovit način spremljati realizacijo ciljev posameznika.
S kombinacijo praktičnih nasvetov in takojšnjim reševanjem konkretnih izzivov, ki sta jih predstavili, smo novosti že takoj vpeljali v naše razvojne pogovore.
Vsekakor zelo dobra nadgradnja za opravljanje pogovorov na prilagojen, oddaljen način”
Sodelavci so se delavnice Okrepimo komunikacijske kompetence udeležili z velikimi pričakovanji in po delavnici bili zelo zadovoljni.
Predvsem jih je navdušil pristen stik s predavateljicama in primeri iz prakse.
Zato so nekateri sodelavci novo znanje že hitro uporabili na svojem delovnem mestu.”
Navdušena sem nad vsebino in izvedbo delavnice, ki je potekala v sproščenem in kreativnem vzdušju, zato vse pohvale izvrstni predavateljici.
Obravnavana tematika je bila podana na zanimiv in razumljiv način, podkrepljena je bila tudi s praktičnimi primeri, kar mi bo v veliko pomoč pri mojem delu.
Mag. Špela Munih Stanič je nastopila tudi na več kongresih in drugih dogodkih, med drugimi tudi na:
Izobraževalni dogodek Združenja Ona ve:
- predavanje z naslovom Odziv je izbira
Strokovno srečanje FURS:
- predavanje z naslovom Iz statične v razvojno miselnost: gradimo kulturo rasti
Konferenca DEEP (Društvo ekonomistov elektogospodarstva in premogovništva
- predavanje z naslovom Kako povečamo učinkovitost in kreativnost on-line sestankom?
Konferenci ADMA – Močnejši od sprememb:
- predavanje z naslovom Moj odziv je moja odgovornost
Izobraževalnih dneh Skupnosti VDC SLO – Zaupam(o), zato si upam(o):
- predavanje in delavnica z naslovom Razgovori, ki dvigujejo zavzetost
Naši zadnji prispevki
Si upate sprejeti nestrinjanje v delovnem okolju?
10 primerov rabe ChatGPT za poslovni namen
Power Point predstavitev ob kateri nihče ne zeha
Če želite pripraviti PowerPoint predstavitev, ki bo resnično navdušila vaše občinstvo, morate upoštevati več ključnih vidikov. Pomembno je, da predstavitev ne vsebuje zgolj vsebine, ampak tudi pravilno strukturo in oblikovanje. Model 4MAT je odlično orodje, ki vam lahko pomaga doseči ta cilj.
Poleg 4MAT modela je pomemben uvod in zaključek. Le-ta je priložnost, da pustite trajen vtis na občinstvo. Lahko povzamete ključne točke, vključite navdihujoč citat ali postavite vprašanje za razmislek. Pomembno je, da se odzovete na potrebe in preference poslušalcev ter ustrezno prilagodite komunikacijo.
S pravilno uporabo modela 4MAT in ustrezno izvedenimi koraki lahko pripravite PowerPoint predstavitev, ki bo resnično navdušila in osvojila vaše občinstvo.
