Predavateljica mag. Špela Munih Stanič je mednarodno licencirana mojstrica praktik nevro-lingvističnega programiranja (INLPTA), svetovalka in poslovni coach.

25-letne vodstvene izkušnje dela z ljudmi, v različno velikih podjetjih in različnih panogah, prenaša v svoja predavanja.

Leta 2016 je prejela nagrado Artemida, ki jo Združenje manager podeljuje vodilnim managerkam v Sloveniji za prevzem najvišje vodstvene funkcije.

Leta 2018 je kot generalna direktorica, Javni gospodarski zavod Brdo, z več kot 200 zaposlenimi, ki posluje z vidika vodenja ljudi v najzahtevnejši panogi – turizmu, pripeljala med slovenska hitro rastoča podjetja – Gazele.

Po zaključenem študiju na Ekonomski fakulteti v Ljubljani (univ. dipl. ekon.) in nekaj letih prakse, je dokončala magistrski študij podjetništva ter na Filozofski fakulteti pedagoško andragoško izobraževanje.

V svoji karieri ima več kot 15 let izkušenj kot predavateljica managementa, podjetništva, kulture podjetja in organizacije poslovanja v rednih višješolskih programih (Gea College, CPU pri Gospodarski zbornici Slovenije, B2 idr.).

Kot govornica je sodelovala tudi na mednarodnih kongresih in okroglih mizah.

V več podjetjih je izvajala izobraževalne delavnice s področja komunikacije, vodenja, neurolingvistike, protokola, turizma in izzivov v turizmu, timskega dela, trženja in prodaje ter coaching za vodje in zaposlene.

Delala je kot licencirana svetovalka generalistka v vavčerskem sistemu. Podjetnikom je pomagala reševati poslovne izzive in pripravljali poslovne načrte, plane trženja in poslovne strategije.

Mag. Špela Munih Stanič je človek, ki verjame, da se v vsakem zaposlenem skriva potencial, ki ga lahko odpre dober vodja. S svojo pozitivno energijo in zaupanjem v ljudi rada podira meje, uči in spodbuja. Njena zavzetost in optimizem tudi na predavanjih ustvarjata dobro energijo, ciljna naravnanost poskrbi za znanje, izkušnje in praktični nasveti pa za dobro počutje in motiviranost udeležencev.

Njena strast je ustvariti tim iz skupine, ga okrepiti z znanjem, dvigniti motiviranost in zavzetost zaposlenih in dosegati cilje, pa naj bo kot vodja ali kot predavatelj in učitelj s podajanjem znanja drugim.

Poudarja pomen dobre organizacijske kulture kot osnove za uspeh podjetja in pri tem izhaja iz lastne izkušnje. Dobri dosežki se skrivajo v dobrem delu tima. Dokaz so številne prejete nagrade.

A za to je potrebno znanje. Zato verjame, da je podjetja treba voditi z znanjem, visoko integriteto, stalnim razvojem posameznikov in tima.

Vodenje naj bo misija ustvarjanja dobrih odnosov, temelječih na povezovanju in zaupanju.