Poslovne akademije za vodje, ključne kadre ter mlade talente
aktualne poslovne delavnice
Agilia poslovne akademije
VODSTVENA AKADEMIJA I. - za vodje, ključne kadre in mlade talente
5 – dnevna interaktivna šola vodenja
Usposobite se za trajnostnega voditelja, ki zna ustvariti okolje zaupanja, vključenosti in spoštovanja.
Naučite se uporabiti različne stile vodenja za različne situacije, pridobite veščine gradnje agilnega tima, dvigovanja zavzetosti, komunikacije, organizacije ter postavljanje ciljev, ki vlečejo.
AGILIA CERTIFIKAT: NLP ZA POSLOVNO IN OSEBNO RABO
4-dnevna delavnica: uporabna orodja in tehnike NLP
Z uporabo tehnik in orodij nevro-lingvističnega programiranja hitreje dosegamo svoje cilje, povečamo čuječnost, zmanjšamo stres in pozitivno vplivamo na svoje življenje in življenja drugih. Smernice za osebno rast, gradnjo odnosov in poslovno odličnost.
AKADEMIJA KOMUNIKACIJSKIH VEŠČIN
Okrepite komunikacijske veščine na mojstrsko raven.
Učinkovita komunikacija prihrani čas, poveča zavzetost, daje občutek vključenosti in odstranjuje neželena vedenja. Naučite se razumeti perspektive drugih, uravnotežiti empatijo in odgovornost in se ustrezno odzvati na različne besedne in nebesedne znake.
Zaupali so nam tudi
Sodelovanje z Agilio smo sprva vzpostavili za pripravo strategije v okviru projekta ASI.
Svetovanje je bilo opravljeno profesionalno in v dogovorjenih rokih. Upoštevana so bila vsa naša izhodišča, hkrati pa smo dobili veliko dobrih idej in pobud za izboljšave na podlagi predhodno opravljene meritve organizacijske klime.
Tako smo se odločili, da nadaljujemo sodelovanje tudi s projektom »Uvajanje in izvajanje obdobnih razgovorov s sodelavci za dvig motivacije.
Sodelovanje smo razširili tudi na področje izobraževanj.
Delavnice s področja nevrolingvistike so nam odprla nove poglede na sebe in dale osnovo za lažjo in učinkovitejšo komunikacijo s sodelavci in zasebno.
S takšnimi znanji uspešno zmanjšujemo stres in večamo zadovoljstvo sodelavcev.«
Specifični časi, delo v službi pomoči z ranljivo skupino uporabnikov s pridobljeno možgansko poškodbo, terjata nenehno strokovno učenje in osebnostno rast.
Z Agilio smo se dotaknili procesov, ki so stalnica in nikoli dokončana zgodba. Vedno je prostor za izboljšave v komunikaciji, razumevanju sodelavca in uporabnika in nenazadnje samega sebe.
Temperamentni, strokovni in dinamični predavateljici sta nas popeljali skozi proces učenja z uravnoteženimi pristopi teoretičnih vsebin in delavnic. Delo je potekalo v skupini, dodana vrednost pa je v tem, da ima vsak udeleženec možnost in dovolj »prostora«, da pogleda vase in aktivira vse tisto, kar ima dobrega v sebi in aktivira veščine in razvija kompetence.
Nekaj utrinkov z delavnic
Iz naših prispevkov
Si upate sprejeti nestrinjanje v delovnem okolju?
Power Point predstavitev ob kateri nihče ne zeha
Če želite pripraviti PowerPoint predstavitev, ki bo resnično navdušila vaše občinstvo, morate upoštevati več ključnih vidikov. Pomembno je, da predstavitev ne vsebuje zgolj vsebine, ampak tudi pravilno strukturo in oblikovanje. Model 4MAT je odlično orodje, ki vam lahko pomaga doseči ta cilj.
Poleg 4MAT modela je pomemben uvod in zaključek. Le-ta je priložnost, da pustite trajen vtis na občinstvo. Lahko povzamete ključne točke, vključite navdihujoč citat ali postavite vprašanje za razmislek. Pomembno je, da se odzovete na potrebe in preference poslušalcev ter ustrezno prilagodite komunikacijo.
S pravilno uporabo modela 4MAT in ustrezno izvedenimi koraki lahko pripravite PowerPoint predstavitev, ki bo resnično navdušila in osvojila vaše občinstvo.
Preprečitev izgorelosti na delovnem mestu
Izgorelost na delovnem mestu je kompleksen problem, ki zahteva celostni pristop k reševanju. Viktor Frankl poudarja pomen skrbi za telesno, duševno in duhovno dobrobit posameznika. Izgorelost je tako individualen kot organizacijski problem, pri čemer organizacije lahko s premišljenimi strategijami zmanjšajo stres in izboljšajo dobrobit zaposlenih.
Razlike v doživljanju obremenitev med generacijami so pomembne, saj vsaka generacija doživlja pritiske in izzive na delovnem mestu drugače. Ključno je vzpostaviti podporno in razumevajoče delovno okolje ter spodbujati odprtost in sodelovanje med sodelavci.
Uravnotežen delovni ritem, jasno določene delovne ure ter redni odmiki med delom so ključni pri preprečevanju izgorelosti. Poleg tega so pomembni tudi programi za obvladovanje stresa in sprostitvene dejavnosti, ki zmanjšujejo občutke izgorelosti ter spodbujajo celostno dobrobit zaposlenih.
Nenehno izobraževanje in podpora zaposlenim pri obvladovanju stresa ter osebnem in profesionalnem razvoju so ključnega pomena za dolgoročno preprečevanje izgorelosti na delovnem mestu. Z ustrezno podporo in strategijami lahko organizacije izboljšajo delovno okolje ter zagotovijo boljše počutje in uspešnost zaposlenih.
