fbpx

Skrb za počutje zaposlenih

aktualne poslovne delavnice

Aktualne delavnice

Agilia_Moč pozitivnega mišljenja_zavzetost

MOČ POZITIVNEGA MIŠLJENJA

Pozitivno razmišljanje vpliva tako na fizično kot psihično zdravje. A kadar ni vse rožnato, ni najbolj enostavno ohraniti pozitivno naravnanost. Opremite se z orodji, s katerimi znamo v sebi razviti dodatno moč za dvig zavzetosti in tako živeti bolj izpopolnjeno življenje.

Agilia_Počutje in odziv sta v mojih rokah_NLP kompetence_l

POČUTJE IN ODZIV STA V MOJIH ROKAH

V življenju nismo le opazovalci brez nadzora in možnosti, čeprav se je najlažje postaviti v pasivno vlogo. Opolnomočite svoje zaposlene s kompetencami za prevzem odgovornosti za lastno počutje za bolj izpolnjeno življenje in zmožnost grajenja pristnih in zdravih odnosov.

Agilia_Živeti s stresom in ne izgoreti_odpornost na stres_varovanje zdravja_kompetenca

ŽIVETI S STRESOM IN NE IZGORETI

Stres je sestavni del naših življenj. Vpliva na  padec produktivnost in povečano odsotnost z dela.

Podjetja, ki se zavedajo pomembnosti in vlagajo v zdravje zaposlenih, se to obrestuje z zmanjšanjem bolniških odsotnosti, večjim zadovoljstvom in zavzetostjo zaposlenih.

Agilia_Soočanje z izjemno težkimi situacijami_smrt_samomor_psihoterapevt_psihoterapija

SOOČANJE Z IZREDNO TEŽKIMI SITUACIJAMI

Življenje prinese na pot različne preizkušnje, tragične dogodke – tudi v delovnem okolju. Nepredelane močne čustvene reakcije vplivajo negativno na počutje zaposlenih in lahko s časoma celo okrnijo njihovo zdravje.

Delavnica ob podpori psihoterapevta.

Zaupali so nam tudi

Zaupali so nam tudi, reference, naročniki Agilia
Zaupali so nam tudi, reference, naročniki Agilia

Z Agilio smo poglobili kompetence obvladovanja komunikacije s težavnimi sogovorniki ter razreševanja različnih konfliktnih situacij.

Z izvedbo delavnic smo zelo zadovoljni, še posebej z organizacijo in s fleksibilnostjo predavateljev, ki so se pri izvedbi zelo prilagodili našim specifikam in potrebam. Strokovnost je bila na visoki ravni, vključili so tudi sodelovanje psihoterapevta.

Pridobljena znanja in veščine iz delavnice zaposlenim pri delu dobro služijo in jih s pridom uporabljajo.”

Polona Smolej

vodja za splošne zadeve in kadre, JEKO, d.o.o.

Nikoli si ne bi mislila, da si bom pri teh letih na novo izoblikovala pogled na mnogo stresnih situacij.
Predavanja, ki potekajo sproščeno s primeri so me pripeljala do razmisleka. S praktičnimi vajami pa uspešno preoblikujem pogled na situacije, ki so bile še pred kratkim precej obremenjujoče.

Predavateljici sta izjemno pozitivno naravnani in pri vsakem udeležencu podata konstruktivno mnenje, ter pokažeta možnost za boljši izid.

Vsekakor se veselim še kakšnega srečanja z Agilio in novimi znanji.Obenem pa se zahvaljujem podjetju Agitavit, da so mi omogočili udeležbo.

Sem zelo zadovoljna.”

Jasmina Hrastovec

administratorka, Agitavit

Predavanja so izvrstna v vseh pogledih, predavateljice imajo bogato znanje in izkušnje, ki jih predstavljajo tudi preko vaj. Znanje in veščine, ki jih predavajo v Agilia lahko pripomorejo k boljšemu komuniciranju in osebni rasti.

Priporočam vsem, ki se sprašujejo: “Zakaj pa s tem človekom nikakor ne morem normalno govoriti in delati?”

Mateja Elin Praznik

direktorica, RR & CO. d.o.o.

Navdušena sem nad vsebino in izvedbo delavnice, ki je potekala v sproščenem in kreativnem vzdušju, zato vse pohvale izvrstni predavateljici.

Obravnavana tematika je bila podana na zanimiv in razumljiv način, podkrepljena je bila tudi s praktičnimi primeri, kar mi bo v veliko pomoč pri mojem delu.

 

Irena Murnc

vodja izpostave Trbovlje, AJPES

Nekaj utrinkov z delavnic

Agilia_skrb za zdravlje_Obvladovanje stresa_na delovnem mestu_l
Agilia_težavni sogovorniki_Jeko
Agilia_teden delavnic_Stres_pozitivno mišljenje_težavni sogovorniki_komunikacija
Agilia_Asertivna komunikacija
Agilia_on-line delavnica_Krepitev odpornosti na stres_l
Agilia_delavnica_Krizna komunikacija
Agilia_odpornost na stres_priganjalci_l
Agilia_Kako reči NE_Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine_Novo mesto
Agilia_Živeti s stresom in ne izgoreti_KGZ Sloga_Erika Križnar_Komunikacija in stres na delovnem mestu
Agilia_delavnica_komunikacija_težavni sogovorniki_Janja Milič Velkevarh_Špela Munih Stanič

Iz naših prispevkov

Preprečitev izgorelosti na delovnem mestu

Preprečitev izgorelosti na delovnem mestu

Izgorelost na delovnem mestu je kompleksen problem, ki zahteva celostni pristop k reševanju. Viktor Frankl poudarja pomen skrbi za telesno, duševno in duhovno dobrobit posameznika. Izgorelost je tako individualen kot organizacijski problem, pri čemer organizacije lahko s premišljenimi strategijami zmanjšajo stres in izboljšajo dobrobit zaposlenih.

Razlike v doživljanju obremenitev med generacijami so pomembne, saj vsaka generacija doživlja pritiske in izzive na delovnem mestu drugače. Ključno je vzpostaviti podporno in razumevajoče delovno okolje ter spodbujati odprtost in sodelovanje med sodelavci.

Uravnotežen delovni ritem, jasno določene delovne ure ter redni odmiki med delom so ključni pri preprečevanju izgorelosti. Poleg tega so pomembni tudi programi za obvladovanje stresa in sprostitvene dejavnosti, ki zmanjšujejo občutke izgorelosti ter spodbujajo celostno dobrobit zaposlenih.

Nenehno izobraževanje in podpora zaposlenim pri obvladovanju stresa ter osebnem in profesionalnem razvoju so ključnega pomena za dolgoročno preprečevanje izgorelosti na delovnem mestu. Z ustrezno podporo in strategijami lahko organizacije izboljšajo delovno okolje ter zagotovijo boljše počutje in uspešnost zaposlenih.

Kaj so pasti toksične pozitivnosti

Kaj so pasti toksične pozitivnosti

Kakšne so pasti toksične pozitivnosti, pomen čustvene inteligence ter avtentičnega izražanja čustev. Družba spodbuja pozitivno razmišljanje, kar včasih vodi v zanikanje ali potlačevanje neprijetnih čustev, kar na nas slabo vpliva. Zavedajmo se pomena sočutja in empatije, kako lahko razvijanje čustvene inteligence pomaga graditi bolj zdrave odnose. Premagajmo toksično pozitivnost v vsakdanjem življenju z ohranjanjem zdravega ravnovesja, odkritim pogovorom o čustvih, postavljanjem meja in z uporabo orodij za samopomoč. Resnična moč je v sprejemanju vseh čustev, ne le tistih, ki se zdijo ‘pozitivna’, kar vodi do notranjega ravnovesja in izboljšanja kakovosti življenja.