Projekt ASI 2025

ASI 2025 - Nov razpis za celovito podporo podjetjem za aktivno staranje je tu

PROJEKT ASI 2025: »Naj bodo vaši zaposleni z leti še vedno zavzeti«

Izboljšajte svojo konkurenčno prednost s posodobljeno kadrovsko politiko, ki bo temeljila na večji vključenosti in zagnanosti starejših zaposlenih.

Pridobite EU sredstva ASI 2025 – za usposabljanje starejših zaposlenih

V petek, 23.5. je bil objavljen nov razpis za projekt ASI – usposabljanje starejših zaposlenih. 

 

Do sedaj je bilo izvedenih že več javnih razpisov za Projekt ASI. Zadnji se je zaključil leta 2023. V vsakem se razpisni pogoji ter podrobnosti glede možnosti uveljavljanja sofinanciranja nekoliko razlikujejo. 

 

Se pa vseskozi ohranja prvotni namen Projekta ASI, da se delodajalcem preko strokovne in finančne pomoči olajša usposabljanje starejših zaposlenih s ciljem osvajanja kompetenc, ki pripomorejo k ohranitvi njihove zaposljivosti, podaljševanju njihove delovne aktivnosti in zdravja.

 

Projekt ASI se izvaja pod okriljem Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije. Sofinancirali so ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

 

Priporočamo vam, da si čim prej  zagotovite izkušenega in zanesljivega partnerja, ki vam bo pomagal pri pripravi razpisa.

Usposobite svoje starejše zaposlene – pred njimi je več let aktivne delovne dobe

Življenjska doba prebivalstva se podaljšuje. V skladu s tem se podaljšuje tudi delovna doba.

 

Generacija nad 50 let ima lahko pred seboj še 15 let aktivne delovne dobe, poskrbite, da bodo oboroženi z relevantnimi kompetencami.

 

Hkrati imajo več poklicnega znanja in so praviloma bolj zanesljivi in odgovorni.

 

Želijo biti vključeni. Občutek vključenosti in koristnosti je vendarle ena od osnovnih človekovih potreb.

Povečajte verjetnost za uspeh na razpisu ASI 2025 in si zagotovite izkušenega zunanjega parterja

V AGILIA smo kot zunanji izvajalec uspešno sodelovali z različnimi podjetji že pri podpori zadnjih dveh javnih razpisov (2019 in 2021).

 

Povežimo se! S pomočjo neprecenljivih izkušenj vam z našimi strokovnjaki nudimo podporo tekom celotnega projekta ASI 2025.

Sodelovanje le z omejenim številom podjetij

Razpis je že tu. V kolikor si želite povišati verjetnost za pridobitev sredstev pri prijavi, nas kontaktirajte čim prej.

 

Skozi celoten postopek, vključno s pripravo prijave, vam bomo svetovali in vas opozarjali na največje napake, ki vas lahko stanejo izgube sredstev.

 

Za vas izdelamo strategijo ter izvedemo del usposabljanj – vse 100% krito s pridobljenimi sredstvi na razpisu, brez doplačil iz lastnega žepa.

 

Zaradi zagotavljanja visoke kvalitete strokovne pomoči tekom celotnega projekta, bomo v Agilia sklenili sodelovanje le z omejenim številom kandidatov – prijaviteljem na razpis.

PROJEKT ASI 2025

Želite več informacij ter našo dodatno podporo in svetovanje pri projektu ASI 2025 ?

 

Pokličite nas čim prej na T: 031 602 601

ali nam pišite na E: agilia@aglia.si

Agilia - vaš zanesljiv partner pri projektu ASI 2025

Iščete primernega zunanjega izvajalca?

Agilia je izkušen in zanesljiv partner.

 

Kot zunanji izvajalec smo uspešno sodelovali z različnimi podjetji že pri izvedbi storitev v okviru JP ASI 2019 ter 2021.

 

Nudimo vam celostno profesionalno podporo, vključno z izvedbo različnih delavnic in usposabljanj za krepitev kompetenc zaposlenih.

 

Krepimo kompetence

Na delavnicah in usposabljanjih vam pomagamo krepiti kompetence starejših zaposlenih in jih motivirati za podaljševanje delovne aktivnosti. Delodajalcem pa zagotavljamo podporo za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.

Glavne kompetence:

  • osnovne in napredne digitalne kompetence, vključno z usposabljanjem za poslovno uporabo ChatGPT
  • komunikacija in gradnja odnosov
  • timsko delo
  • pripravljenost na spremembe
  • povečevanje inovativnosti, agilnosti in kreativnosti 
  • obvladovanje stresa
  • javno nastopanje
  • razvoj emocionalne inteligence in čuječnosti
  • prodaja in trženje
  • upravljanje s časom
  • trajnostno poslovanje, vodenje in razvoj organizacijske kulture
  • poslovni bonton
  • coaching
  • NLP – nevrolingvistično programiranje

Kontaktirajte nas:

in z veseljem vam pomagamo tekom celotnega projekta ASI 2025 – od prijave razpisa, do priprave strategije in izvedbe usposabljanj.

 

E: agilia@agilia.si   |    T: 031 602 601

Nekaj mnenj udeležencev

“Izredno uporabno predavanje, ravno prav praktičnih primerov, odlična predavateljica.”

“Super je bilo. Prijetno, sproščeno vzdušje, četudi je bilo preko speta.”

Ključne informacije razpisa ASI 2025

V sklopu projekta ASI 2025 lahko pridobite sredstva za financiranje:

 

SKLOP A: priprava strategije

  • obvezna za podjetja z več kot 10 zaposlenimi
  • priodbite lahko od 1.000 – 2.000 eur (odvisno od velikosti podjetja)

SKLOP B: usposabljanje starejših zaposlenih (50+):

  • B2: udeležba v motivacijskih programih
  • B3: usposabljanja na področju osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanje kompetenc (mehkih kompetenc, splošna usposabljanja, poklicno specifična, za pridobitev nacionalne poklicne kvalifikacije (NPK)
  • B4: usposabljanja s področja digitalnih in zelenih kompetenc

 

Delavnice se lahko izvajajo na daljavo (on-line) ali v živo in  morajo biti v dnevnem obsegu od najmanj 5 do 8 šolskih ur.

 

Za izvedbo usposabljanj so  predvidena 3-mesečna obdobja (kvartali), v katerih je bilo potrebno porabiti predviden delež sredstev, sicer sredstva propadejo.

 

Na podlagi bogatih izkušenj na projektih ASI 2019 nin 2021 vam v Agilia pomagamo pripraviti načrt in izvedbo usposabljanj po vaši meri in v skladu z optimalnim koriščenjem razpoložljivih sredstev po kvartalih.

 

Da boste lahko v vašem podjetju od pridobljenih sredstev lahko iztržili največ, kar se da.

 

Prijavo na razpis ASI

2025 je potrebno oddati najkasneje do 23.6.2025, do 23.59 ure!

 

Prednost na razpisu bodo dosegla podjetja, ki bodo zbrala več točk nasednjih kriterijev:

  • Delež zaposlenih (50 let in več), ki jih boste prijavili na razpis, glede na vse zaposlene
  • Delež zaposlenih žensk (50 let in več), ki jih boste prijavili na razpis, glede na vse vključene
  • Delež zaposlenih, starih 55 let in več, ki jih bo prijavitelj vključil v aktivnosti sklopa B, glede na vse vključene
  • Delež zaposlenih (50 let in več), ki jih boste prijavili na razpis in imajo zaključeno največ srednješolsko izobrazbo.

Dodatne točke boste prejeli tudi glede na velikost podjetja:

  • Do 10 zaposlenih → 20 točk
  • Od 11 do 250 zaposlenih → 80 točk
  • Več kot 250 zaposlenih → 40 točk

Skupaj je možno doseči največ 480 točk.

NAJVIŠJI ZNESKI SOFINANCIRANJA V PROJEKTU ASI 2025:

ASI 2025 Največji možni zneski sofinanciranja_Agilia

Koliko sredstev lahko prejmete na razpisu, zavisi od velikosti podjetja ter od števila  oseb, ki jih boste vključili v projekt.

AGILIA usposabljanja v okviru projekta ASI 2025

Usposabljanja morajo biti izvedena v skladu z določili projekta 2025, sicer ne dobite povrnjenih sredstev.

  • Celodnevna delavnica v sklopu projekta ASI 2025 mora trajati od 5 do 8 pedagoških ur, v kar se ne uštevajo odmori ali čas za malico.
  •  
  • Za čim bolj optimalni izkoristek sofinanciranih sredstev v Agilia priporočamo 6-urne delavnice.
  •  
  • Priporočamo velikost skupine: do 15 udeležencev; v usposabljanja v okviru Agilia lahko v skupino vključite tudi zaposlene, ki niso vključeni v projekt ASI.
  •  

Največja možna velikost skupine, ki jo dovoljuje ASI, je 30 oseb.

  • Največkrat potekajo delavnice v prostorih naročnika ali v drugih primernih prostorih po dogovoru, ki omogočajo ustrezno izvajanje. Stroški najema prostora in opreme ter potni stroški niso kriti iz projekta.
  •  
  • Izobraževanja se lahko organizira tudi na daljavo, preko MS Teams ali Zoom, vendar morajo potekati v živo (v naprej posnete delavnice niso dovoljene).
  •  
  • Agilia delavnice vključujejo izvedbo dogovorjene vsebine, številne primere iz prakse, interaktivne sklope z vajo  ter gradiva za udeležnce, ki jih prejmejo po e-pošti.
  •  
  • Po zaključku delavnice prejmejo udeleženci poimensko potrdilo o udeležbi, ki je skladno z zahtevami ASI.
  • V Agilia izvajamo širok nabor različnih tematik, ki se pokrivajo s tematikami, ki so sofinancirane v sklopu projekta ASI.
  •  

Tematike s področja motivacije, osebnega in kariernega razvoja in pridobivanje kompetenc (mehkih kompetenc, splošna usposabljanja) ter trajnostnih in digitalnih kompetenc, npr. komunikacija, vodenje, organizacija časa, prodaja, zavzetost, timsko delo, spremembe, inovativnost, agilnost, stres, zdravje na delovnem mestu, zdravje starejših zaposlenih, umetna inteligenca, digitalna orodja ipd.)

 

  • Vsebino delavnic (glavne poudarke in primere) vedno  prilagodimo v skladu z dogovorom z naročnikom.
  • Pišite nam in z veseljem vam pripravimo nezavezujočo ponudbo.
  •  
  • Cena delavnice je odvisna od trajanja, števila udeležencev in drugih dogovorov, a brez skrbi, naše cene so precej konkurenčne.
  •  

Za ponudbo nas pokličite na T: 031 602 601 ali nam pišite na E: agilia@agilia.si

O predavateljih

Predavatelji v svetovalno izobraževalnem centru AGILIA so izkušeni managerji in strokovnjaki z več kot 20-let poslovnih in vodstvenih izkušenj.

Naše znanje ni le teorija, temveč preverjeno deluje v praksi.

Preberi več

Zaupali so nam tudi...

Agilia_reference_feb24_1

Agilia - vaš zanesljiv partner

Agilia – vaš partner na projektu ASI 2025-2026

V svetovalno izobraževalnem centu AGILIA smo združeni izkušeni strokovnjaki, z več kot 20 let poslovnih in vodstvenih izkušenj, mednarodnim certifikatom Mojster Praktik NLP ter drugimi certifikati.

 

mag. Špela Munih Stanič
je prejemnica nagrade Artemida, ki jo Združenje manager podeljuje vodilnim managerkam za trajni prispevek k razvoju ženskega managementa. V vlogi generalne direktorice je vodila več podjetij.

Diplomirala in magistrirala je na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, na Filozofski fakulteti pa še zaključila pedagoško andragoško izobraževanje.

Kot mednarodno licencirana mojstrica praktik NLP (INLPTA), svoje izkušnje vodenja različno velikih podjetij in dela z ljudmi prenaša v poslovna svetovanja in predavanja.

Je avtorica, soavtorica in predavateljica programov s področja komunikacije in vodenja.

Njena strast so ljudje: Verjame, da se v vsakem zaposlenem skriva potencial, ki ga lahko odpre dober vodja ter da je vodenje misija ustvarjanja dobrih odnosov, temelječih na povezovanju in zaupanju.

S svojo pozitivno energijo in zaupanjem v ljudi rada podira namišljene meje. Njena zavzetost, srčnost in optimizem tudi na predavanjih ustvarjajo dobro energijo, njena ciljna naravnanost pa poskrbi za prenos znanja, izkušenj in praktičnih nasvetov, v prakso.
mag. Janja Milič Velkaverh
V svoji več kot 20-letni vodstveni karieri je vodila službe za razvoj in trženje v podjetjih Teledat, Najdi.si in TSmedia (Telekom Slovenije),  kasneje v javnem gospodarskem zavodu svetovala generalnemu direktorju na področju organizacije, razvoja ter vodila projekt organizacijske kulture.

Po diplomi z managementa na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, je magistrirala s področja organizacijske kulture in uvajanja notranjega podjetništva v korporacijah.

Je mednarodno licencirana de Bono trenerka za metodo Šest klobukov razmišljanja, mednarodno linencirana mojstrica praktik NLP (INLPTA), svetovalka in poslovni coach. Zaključila je Akademijo Dialogika (Karnion) ter pridobila še druge certifikate kreativnega razmišljanja po metodah De Bona.

Ima dolgoletne predavateljske izkušnje na področju agilnega in kreativnega timskega dela, komunikacije, trženja, organizacije poslovanja in kulture podjetja, predava tudi na višješolskih programih ter kongresih.

S svojimi izkušnjami, pridobljenimi v različnih panogah in naravno igrivostjo, posluhom za različne ljudi ter nenavadne ideje naredi delavnice zanimive, prijete in interaktivne.
Erika Križnar, mag. org.
Med skoraj 30-letnem delovanjem v poslovnem okolju je nabrala bogate izkušnje dela z ljudmi pri delu v nabavi in izjemno uspešnim vodenjem prodajnega tima. Zaradi izjemnih rezultatov se je zavod uvrstil celo med najhitreje rastoča podjetja v Sloveniji - med Gazele.

Diplomirala je iz Upravljanja in poslovanja nato pa je svoje strokovno znanje nadgradila še s strokovnim magisterijem iz Organizacije in managementa.

Je mednarodno licencirana mojstrica praktik NLP - nevro-lingvističnega programiranja (INLPTA) ter certificirana coachinja po programu Neuroeducation za izvajanje svetovalnega pogovora, terapije za delo z ljudmi ali vodenje skupin.

Predavateljica in coach s področja osebne in poslovne rasti, komunikacije, grajenja odnosov, obvladovanja stresa, razvoja timov, prodaje in nabave ter nosilka certifikata Women in Leadership za izvršilne vodstvene spretnosti.

Primere iz prakse spretno vnaša v svoja predavanja ter tako popestri vsebino in udeležencem približa praktično vrednost tematike, ki jo predstavlja.

Zakaj AGILIA?

0 +
Let vodstvenih izkušenj
0 +
Naročnikov
0 +
Udeležencev
4, 0
Ocena zadovoljstva

Mnenja o delavnicah s področja KOMUNIKACIJE IN GRADNJE ODNOSOV

Sodelavci so se delavnice Okrepimo komunikacijske kompetence udeležili z velikimi pričakovanji in po delavnici bili zelo zadovoljni.Predvsem jih je navdušil pristen stik s predavateljicama in primeri iz prakse.Zato so nekateri sodelavci novo znanje že hitro uporabili na svojem delovnem mestu.
Janez Damjan

Janez Damjan

CPI - Center RS za poklicno izobraževanje / direktor
Predavanja so izvrstna v vseh pogledih, predavateljice imajo bogato znanje in izkušnje, ki jih predstavljajo tudi preko vaj. Znanje in veščine, ki jih predavajo v Agilia lahko pripomorejo k boljšemu komuniciranju in osebni rasti.Priporočam vsem, ki se sprašujejo: "Zakaj pa s tem človekom nikakor ne morem normalno govoriti in delati?"
Mateja Elin Praznik

Mateja Elin Praznik

RR & CO. d.o.o. / direktorica
Z Agilio smo prvič sodelovali pri dvigu komunikacijskih veščin naših farmacevtskih inšpektorjev, ki najpogosteje prihajajo v stik s težavnimi sogovorniki.Zadovoljstvo je bilo izjemno, zato smo se odločili, da izobraževanje ponudimo vsem zaposlenim na agenciji.Znanje je vrednota, vendar se le skozi ustrezne komunikacijske kanale lahko oplemeniti. Zato verjamemo, da je prava moč skrita v veščinah ustreznega komuniciranja.«
Tina Cvetko Fonda

Tina Cvetko Fonda

JAZMP / Sektor za splošne zadeve
Prizadevamo si, da v ekipi poslušamo, spoštujemo in upoštevamo mnenje vseh zaposlenih in da je naša komunikacija odprta, dvosmerna. Ne skoparimo s pohvalami in smo obzirni pri kritikah. Vseeno pa se zavedamo, da lahko še bolje izkoristimo potencial vsakega posameznika in da se stresnim situacijam ne da popolnoma izogniti.Zato smo izbrali Agilio, da je za nas izvedla delavnice na teme komuniciranja in kreativnega razmišljanja. Zdaj s pridom izkoriščamo pridobljene nove veščine. Še bolje smo spoznali sami sebe in sodelavce, predvsem pa na praktičnih primerih ugotovili, kako različnost bogati naše razmišljanje, ideje in rešitve.Delavnice so bile zares zanimive, pridobljeno znanje pa zelo uporabno pri vsakdanjem delu s sodelavci, strankami ali pri snovanju novih idej. Izjemni predavateljici, Špela in Janja, sta pri usvajanju veščin komuniciranja in kreativnega razmišljanja pika na i super izobraževanjem. Z Agilio bomo zagotovo še sodelovali."
Marko Domazet

Marko Domazet

ARS PHARMAE, d.o.o. / direktor
Delavnica "Trening učinkovitega komuniciranja", ki jo je za nas izvedlo podjetje Agilia, je bila prava poslastica!Predavateljica, Erika Križnar, je bila prilagodljiva kot elastika. Ne glede na to, ali smo imeli posebne zahteve glede termina ali pa smo želeli več časa za delo na lastnih primerih, je bila vedno pripravljena prilagoditi se našim potrebam.Delavnica je bila resnično nepozabna izkušnja za našo zaključeno družbo. Prilagodljivost predavateljice nam je omogočila, da smo bili deležni izobraževanja, ki nam je bilo pisano na kožo. In seveda. Predavateljica je znala ustvariti sproščeno vzdušje, kjer smo se počutili udobno in bili pripravljeni sodelovati.Delavnico in predavateljico toplo priporočamo vsem, ki si želijo izboljšati svoje komunikacijske veščine. Prepričani smo, da boste odnesli veliko koristnih znanj, ki jih boste uporabili tako v poslovnem kot privatnem življenju."
Aleš Plantan

Aleš Plantan

FINSKATT d.o.o. / direktor
S predavateljico Špelo sva nekoč bili sodelavki. Od nekdaj je bila po duši »učitelj«. V tem blesti. Svoje bogato znanje in veščine, nesebično in iskreno ter kolikor je le mogoče »personalizirano« prenaša naprej.Sama vodim predan tim v turizmu, kjer je komunikacija z gosti in med seboj, za dobro opravljeno delo in medsebojno razumevanje, ključna. Kljub temu, v trenutkih obremenitev, pride tudi do konfliktnih, manj prijetnih situacij.Da bi lažje razumeli drug drugega in se znali odzvati tudi drugače, smo se dogovorili, da za nas pripravi delavnico z naslovom »S poznavanjem različnosti do spoštljivosti in razumevanja«.Bilo je dinamično, aktivno in ciljno usmerjeno. Ves čas nas je spremljal »AHA« efekt. Spoznali smo, da smo vsi popolno nepopolni, kako moramo delovati da bomo odličen team in kako zelo pomembno je aktivno poslušanje.Toplo priporočam!“
Mojca Samotorčan

Mojca Samotorčan

Evroplus d.o.o. / vodja Brunarice in Hiše Kosobrin, Kranjska Gora
Z Agilio smo poglobili kompetence obvladovanja komunikacije s težavnimi sogovorniki ter razreševanja različnih konfliktnih situacij.Z izvedbo delavnic smo zelo zadovoljni, še posebej z organizacijo in s fleksibilnostjo predavateljev, ki so se pri izvedbi zelo prilagodili našim specifikam in potrebam. Strokovnost je bila na visoki ravni, vključili so tudi sodelovanje psihoterapevta.Pridobljena znanja in veščine iz delavnice zaposlenim pri delu dobro služijo in jih s pridom uporabljajo."
Polona Smolej

Polona Smolej

JEKO, d.o.o. / vodja za splošne zadeve in kadre

Mnenja o delavnicah s področja AGILNEGA IN KREATIVNEGA TIMSKEGA SODELOVANJA

Želim izraziti iskreno pohvalo vsem, ki ste sodelovali in prispevali k uspehu nedavno izvedenega notranjega izobraževanja "Spoznajte vašega novega sodelavca - ChatGPT".Zahvala gre izobraževalnemu centru Agilia ter predavateljici Janji Milič Velkaverh, ki je s svojim strokovnim znanjem in odličnim pristopom omogočila, da smo pridobili dragocene informacije o novih digitalnih procesih, ki bodo kmalu predstavljali  naš vsakdan.Posebno priznanje si zasluži tudi  kadrovska služba SIJ Acroni za odlično organizacijo dogodka ter sposobnost, da vedno znova prepozna in prinese zanimive vsebine, še posebej na področju novih tehnologij.Hvala vsem za vašo predanost in sodelovanje. Veselimo se nadaljnjih priložnosti za skupno učenje in rast.
Stanislav Jakelj

Stanislav Jakelj

SIJ Acroni d.o.o. / Vodja raziskav in razvoja
Prizadevamo si, da v ekipi poslušamo, spoštujemo in upoštevamo mnenje vseh zaposlenih in da je naša komunikacija odprta, dvosmerna. Ne skoparimo s pohvalami in smo obzirni pri kritikah. Vseeno pa se zavedamo, da lahko še bolje izkoristimo potencial vsakega posameznika in da se stresnim situacijam ne da popolnoma izogniti.Zato smo izbrali Agilio, da je za nas izvedla delavnice na teme komuniciranja in kreativnega razmišljanja. Zdaj s pridom izkoriščamo pridobljene nove veščine. Še bolje smo spoznali sami sebe in sodelavce, predvsem pa na praktičnih primerih ugotovili, kako različnost bogati naše razmišljanje, ideje in rešitve.Delavnice so bile zares zanimive, pridobljeno znanje pa zelo uporabno pri vsakdanjem delu s sodelavci, strankami ali pri snovanju novih idej. Izjemni predavateljici, Špela in Janja, sta pri usvajanju veščin komuniciranja in kreativnega razmišljanja pika na i super izobraževanjem. Z Agilio bomo zagotovo še sodelovali."
Marko Domazet

Marko Domazet

ARS PHARMAE, d.o.o. / direktor
Podjetje Agilia in predavateljica Janja Milič Velkaverh so nam pokazali, kako razvijati odličnost in razmišljati kot pravi inovator, izven prehojenih in že označenih poti.Priporočamo podjetjem in organizacijam z visokimi in svet spreminjajočimi se cilji.
Matej Kirn

Matej Kirn

GZS / vodja projekta KOC HRANA 2
Delavnica kreativnosti je v celoti izpolnila naša pričakovanja.Udeleženci smo preživeli zelo prijetno dopoldne, v katerem smo skozi teorijo in prakso spoznali nova orodja za spodbujanje kreativnosti v timu.In – kar je najpomembneje – delavnica je še okrepila timskega duha med nami.”
Urška Močnik

Urška Močnik

Dom upokojencev Idrija / direktorica

Mnenja o delavnicah s področja VODENJA IN DVIGA ZAVZETOSTI

Razvojni pogovori in »nova« realnost je tema, ki je še kako aktualna v trenutni situaciji. S pomočjo gospe Janje in gospe Špele smo vodje na Vzajemni prejeli veliko novih načinov in veščin kako ohranjati zavzetost zaposlenih, vzpostavljati medsebojno zaupanje med sodelavcem in vodjo ter kako na učinkovit način spremljati realizacijo ciljev posameznika.S kombinacijo praktičnih nasvetov in takojšnjim reševanjem konkretnih izzivov, ki sta jih predstavili, smo novosti že takoj vpeljali v naše razvojne pogovore.Vsekakor zelo dobra nadgradnja za opravljanje pogovorov na prilagojen, oddaljen način"
Marjana Frantar

Marjana Frantar

Vzajemna, d.v.z. / direktorica kadrovske službe
Navdušena sem nad vsebino in izvedbo delavnice, ki je potekala v sproščenem in kreativnem vzdušju, zato vse pohvale izvrstni predavateljici.Obravnavana tematika je bila podana na zanimiv in razumljiv način, podkrepljena je bila tudi s praktičnimi primeri, kar mi bo v veliko pomoč pri mojem delu. 
Irena Murnc

Irena Murnc

vodja izpostave Trbovlje
Menim, da je gospa Špela v izvedenem predavanju odlično ozavestila ključne korake pri podajanju povratne informacije in izvajanju letnih razgovorov.Prezentacija in govor sta bila lepo strukturirana, tako da so predavanju lahko sledili tudi novi vodje.«
Hidria d.o.o. / Nina Podobnik

Hidria d.o.o. / Nina Podobnik

višji kadrovnik
Z Agilio smo se prvič srečali, ko smo se nanje obrnili s prošnjo po predstavitvi projekta ASI na našem dogodku za podjetja.Na nas so naredili pozitiven vtis njihova odprtost, odzivnost in izkušenost. Ko smo jih na dogodku še doživeli, smo vedeli, da se bodo naše poti še srečevale.Naslednje srečanje se je zgodilo na delavnici za zaposlene "Kako se motivirati, ko nam pade motivacija", ki se je dotaknila prav vsakega zaposlenega ne le poslovno ampak tudi privatno.Strokovna in izkušena predavateljica nas je preko teoretičnih izhodišč, številnih konkretnih primerov in nalog popeljala na področja naših misli, odnosov in ravnanj, kjer je vsakdo lahko našel možnosti za izboljšavo - za ohranjanje umirjenosti, osredotočenosti in pozitivne naravnanosti.Zaposleni so bili navdušeni nad delavnico in presenečeni, da je dan kljub veliko informacij in aktivnosti tako hitro minil, nova znanja pa že s pridom uporabljajo.“
Mateja Šmid

Mateja Šmid

Ljudska univerza Kranj / direktorica

Mnenja o delavnicah s področja JAVNEGA NASTOPANJA, POGAJANJ IN PRODAJE

Delavnica » Personalizacija prodajnega pristopa za dvig učinkovitosti«, ki jo je izvedla Agilia, je bila intenzivna in zelo koristna.Predavateljica Erika je imela odličen fokus in teorijo podkrepila s številnimi primeri iz prakse.Seznanili smo se s pomembnimi koraki v prodaji, od dobrega stika s kupcem do predstavitve ponudbe, zaključevanja prodaje in poprodajnih aktivnosti.Našo pozornost je držala zanimiva in koristna vsebina ter aktivno sodelovanje z vajami.Zelo bi pohvalil tudi gradivo, ki je koristen priročnik za uporabo v praksi.Delavnico vsekakor priporočam sleherni prodajni ekipi, saj vsebuje koristna znanja, ki jih potrebujemo v prodaji, kakor tudi v vsakdanjem življenju.
Andrej Zgonc

Andrej Zgonc

ROLETARSTVO MEDLE d.o.o. / komercialni direktor
Agilia je za nas izvedla 2-dnevno delavnico "Priprava in izvedba učinkovite poslovne prezentacije z napredno rabo PowerPointa". Delavnica me je navdušila. Poleg osvežitve znanja o PowerPointu sem pridobila tudi izjemno dragocene veščine za ustvarjanje zanimivih in prepričljivih predstavitev. Spoznala sem tudi nove, naprednejše funkcionalnosti, s katerimi bom lahko prezentacije dvignila še na višji nivo.Poleg same tehnične priprave prezentacije v Power Pointu smo se naučili tudi, kako si lahko kot predavatelj zmanjšamo tremo, dvignemo svojo karizmatičnost, nadzorujemo svojo besedno in nebesedno komunikacijo ter vzpostavljamo interakcijo s publiko. Vrhunec delavnice je bila zagotovo izvedba predstavitev s strani udeležencev. Vanjo smo skušali vplesti vse, kar smo se v obeh dneh naučili. Med seboj smo si izmenjali tudi konstruktivno povratno informacijo, da bodo naši nastopi lahko v bodoče še boljši.Zahvala gre tudi predavateljici, Janji Milič Velkaverh, za sproščen, a zelo strokoven in strukturiran način podajanja znanja, za vse praktične nasvete in interaktiven pristop. Delavnica je bila zelo zanimiva in koristna, kar se je odrazilo tudi v aktivnem sodelovanju vseh udeležencev. Z Agilio bomo zagotovo še sodelovali.“
Edita Gerbec

Edita Gerbec

Soške elektrarne Nova Gorica d.o.o., Skupina HSE / Strokovni sodelavec za kadre

Mnenja o delavnicah s področja SKRBI ZA POČUTJE ZAPOSLENIH

Nikoli si ne bi mislila, da si bom pri teh letih na novo izoblikovala pogled na mnogo stresnih situacij. Predavanja, ki potekajo sproščeno s primeri so me pripeljala do razmisleka. S praktičnimi vajami pa uspešno preoblikujem pogled na situacije, ki so bile še pred kratkim precej obremenjujoče.Predavateljici sta izjemno pozitivno naravnani in pri vsakem udeležencu podata konstruktivno mnenje, ter pokažeta možnost za boljši izid.Vsekakor se veselim še kakšnega srečanja z Agilio in novimi znanji.Obenem pa se zahvaljujem podjetju Agitavit, da so mi omogočili udeležbo.Sem zelo zadovoljna."
Jasmina Hrastovec

Jasmina Hrastovec

Agitavit / administratorka
V Zadrugi KGZ Sloga Kranj smo v okviru programa za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in krepitvi njihovih kompetenc - ASI 2021 izvedli več delavnic, tudi s strani podjetja AGILIA.Prepoznali smo stres in njegove sprožilce, se naučili metod za omilitev negativnega stresa in spoznali tehnike za sproščanje, preprečitev nastanka bolezni in izgorelosti. Predstavljene so nam bile številne praktične tehnike, vaje in aktivnosti za raztezanje, telovadbo in sproščanje, ki jih lahko enostavno izvajamo tako na delovnem mestu kot tudi v vsakdanjem življenju. Poudarek pa je bil na njihovi interaktivnosti in spodbujanju prenosa teorije v prakso.Vlaganje v zdravje zaposlenih je pomembno, koristno in se dolgoročno obrestuje vsakemu delodajalcu. Želimo si, da bi zaposleni čim več predstavljenega znanja tudi ponotranjili in prenesli v vsakdanjo prakso. Že z majhnimi dnevnimi navadami lahko vsak sam veliko naredi za svoje dobro psihofizično stanje, počutje, zadovoljstvo in lahko tako produktivno delamo v vseh obdobjih svojega življenja.«
Sara Šavs

Sara Šavs

KGZ Sloga Kranj, z.o.o. / kadrovska služba
V življenju si spletemo različne vzorce, ki nas včasih ovirajo pri doseganju novih ciljev tako v osebnem in poslovnem okolju.Ko sem bila postavljena v težko situacijo, sem se odločila za osebni coaching pri ga. Eriki. Kasneje pa sem se vključila tudi v serijo delavnic s področja NLP kompetenc.Vsa pridobljena znanja in tehnike so mi bile v pomoč pri spoznavanju sebe, za dvig moje samozavesti, reagiranju v določenih situacijah ter pri postavljanju pomembnih ciljev. Uvedla sem tudi nekaj zdravih navad za pomoč pri zmanjševanju vsakodnevnega stresa.Agilijo priporočam vsakomur, ki si v življenju želi osebne rasti ter doseganja novih ciljev.“ 
Helena P.

Helena P.

Mnenja o delavnicah s področja CELOSTNEGA USPOSABLJANJA, SVETOVANJ IN COACHINGA

Biti vodja je največkrat položaj, ki je povezan z močjo, vendar je hkrati povezan z odgovornostjo in zavezanostjo. Hitro lahko vodenje postane resno breme, v kolikor se posameznik ne zna spopasti s težavami, ki se mu pojavljajo na poti.Individualni coaching je dejansko nekaj, kar je posamezniku v pomoč, da doseže želene spremembe pri sebi, ustvari novo okolje, spoznava nove vzorce razmišljanja in delovanja. Nudi nov, boljši vpogled v lasten način vodenja in hkrati te neprestano spodbuja k iskanju boljših rešitev.Osebno mi je pridobljeno znanje zelo pomagalo pri izboljšavi komunikacije in organizaciji dela znotraj tima, prav tako pa v privatnem življenju. Rezultati dela s Špelo so bili vidni že po parih srečanjih. Resnično se veselim nadaljevanja….“
Center Korak Kranj / Vodja zdravstvene službe

Center Korak Kranj / Vodja zdravstvene službe

Kot mlada vodja brez izkušenj na področju vodenja sem se odločila, da se na novo delovno mesto dobro pripravim.Boljše odločitve kakor individualni coaching s Špelo Munih Stanič v podjetju Agilia ne bi mogla sprejeti, saj so mi vse vsebine zelo pomagale k temeljitem reševanju konfliktov, dobri komunikaciji in vzpostavitvi dobrega timskega duha v delovni enoti. Učenje načinov dobrega vodenja na praktičnih primerih v mojem delovnem okolju in individualni pristop pri podajanju vsebin je pripomoglo h hitremu in kvalitetnemu učenju in razvijanju vodstvenih kompetenc.Dejstvo, da se dober vodja ne rodiš, ampak dober vodja postaneš s trudom in nenehno osebnostno rastjo zato so pogosta kvalitetna izobraževanja v takšni obliki zelo pomembna.“
Katja Murnc

Katja Murnc

Z Agilio smo poglobili kompetence obvladovanja komunikacije s težavnimi sogovorniki ter razreševanja različnih konfliktnih situacij.Z izvedbo delavnic smo zelo zadovoljni, še posebej z organizacijo in s fleksibilnostjo predavateljev, ki so se pri izvedbi zelo prilagodili našim specifikam in potrebam. Strokovnost je bila na visoki ravni, vključili so tudi sodelovanje psihoterapevta.Pridobljena znanja in veščine iz delavnice zaposlenim pri delu dobro služijo in jih s pridom uporabljajo."
Majda Krajnc

Majda Krajnc

Kmetijska založba d.o.o.
Specifični časi, delo v službi pomoči z ranljivo skupino  uporabnikov s pridobljeno možgansko poškodbo, terjata nenehno strokovno učenje in osebnostno rast.Z Agilio smo se dotaknili  procesov, ki so stalnica in nikoli dokončana zgodba. Vedno je prostor za izboljšave v komunikaciji, razumevanju sodelavca in uporabnika in nenazadnje samega sebe.Špela in Janja, temperamentni, strokovni in dinamični predavateljici sta nas popeljali skozi proces učenja z uravnoteženimi pristopi teoretičnih vsebin in delavnic. Delo je potekalo v skupini, dodana vrednost pa je v tem, da ima vsak udeleženec možnost in dovolj »prostora«, da pogleda vase in aktivira vse tisto, kar ima dobrega v sebi in aktivira veščine in razvija kompetence.Ure, ki kljub intenzivnosti, ne izčrpajo, temveč napolnijo in si preprosto želiš še nadaljevati. " Zato smo izbrali Agilio, da je za nas izvedla delavnice na teme komuniciranja in kreativnega razmišljanja. Zdaj s pridom izkoriščamo pridobljene nove veščine. Še bolje smo spoznali sami sebe in sodelavce, predvsem pa na praktičnih primerih ugotovili, kako različnost bogati naše razmišljanje, ideje in rešitve.Delavnice so bile zares zanimive, pridobljeno znanje pa zelo uporabno pri vsakdanjem delu s sodelavci, strankami ali pri snovanju novih idej. Izjemni predavateljici, Špela in Janja, sta pri usvajanju veščin komuniciranja in kreativnega razmišljanja pika na i super izobraževanjem. Z Agilio bomo zagotovo še sodelovali."
Mateja Korošec

Mateja Korošec

Center KORAK Kranj / direktorica
Sodelovanje z Agilio smo sprva vzpostavili za pripravo strategije v okviru projekta ASI.Svetovanje je bilo opravljeno profesionalno in v dogovorjenih rokih. Upoštevana so bila vsa naša izhodišča, hkrati pa smo dobili veliko dobrih idej in pobud za izboljšave na podlagi predhodno opravljene meritve organizacijske klime.Tako smo se odločili, da nadaljujemo sodelovanje tudi s projektom »Uvajanje in izvajanje obdobnih razgovorov s sodelavci za dvig motivacije.Sodelovanje smo razširili tudi na področje izobraževanj.Delavnice s področja nevrolingvistike so nam odprla nove poglede na sebe in dale osnovo za lažjo in učinkovitejšo komunikacijo s sodelavci in zasebno.S takšnimi znanji uspešno zmanjšujemo stres in večamo zadovoljstvo sodelavcev.«
Marjana Golmajer Zima

Marjana Golmajer Zima

Patentna pisarna d.o.o. / direktorica
Pri Gospodarski zbornici Dolenjske in Bele krajine, ki je ustanovljena aprila 2007, večplastno zagotavljamo številne strokovne vsebine, dogodke in projekte, s katerimi krepimo konkurenčnost, razvoj, inovativnost in poslovno uspešnost gospodarstva ter kompetence zaposlenih.Pri naši dejavnosti je ključnega pomena sodelovati s kompetentnimi, strokovnimi in agilnimi izvajalci. Med te prav gotovo sodi ekipa AGILIA s katero sodelujemo od aprila 2022.V dobrem letu smo z Agilijo oblikovali kar 18 strokovnih vsebin med katerimi so poglobljene intenzivne delavnice (izobraževanja) in posamezni prispevki (predavanja, delavnice) v sklopu naših strokovnih sekcij.Naše izkušnje z Agilijo so, da se agilno prilagajajo našemu poslanstvu in dejavnosti pri tem nemalokrat presežejo naša pričakovanja ter hkrati dosegajo visoke ocene, ki jih za vsakega izvajalca pri nas določijo predvsem udeleženci naših dogodkov.“
mag. Nina Šab

mag. Nina Šab

Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine

Iz naših prispevkov

Si upate sprejeti nestrinjanje v delovnem okolju?

10 primerov rabe ChatGPT za poslovni namen

Power Point predstavitev ob kateri nihče ne zeha

Preprečitev izgorelosti na delovnem mestu

Kaj so pasti toksične pozitivnosti

Učinkovita organizacija časa – delajte pametno, ne več